01

　　什么是職業(yè)病?

　　職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　02

　　什么是職業(yè)病危害?

　　職業(yè)病危害，是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

　　03

　　職業(yè)病危害具體有哪些?

　　職業(yè)病危害因素，包括職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。根據(jù)原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等四部委印發(fā)的《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》(衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號(hào))的規(guī)定，共有6類(lèi)456種，其中粉塵52種、化學(xué)因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3種。

　　04

　　我國(guó)的職業(yè)病有哪些?

　　共計(jì)十大類(lèi)132種。詳見(jiàn)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門(mén)關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》的通知(國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)[2013]48號(hào))

　　05

　　新入職的勞動(dòng)者擬從事接害崗位，用人單位要準(zhǔn)備做什么?

　　一是訂立勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。

　　二是進(jìn)行職業(yè)健康檢查：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

　　三是崗前培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

　　06

　　如何確定哪些勞動(dòng)者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的?

　　主要是依據(jù)每年的《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)報(bào)告》確定。

　　07

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些勞動(dòng)者，按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查?

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者。

　　08

　　什么是職業(yè)健康檢查?

　　職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。

　　09

　　職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?

　　職業(yè)健康檢查不同于普通體檢。

　　普通體檢是根據(jù)個(gè)人身體健康情況而設(shè)定體檢項(xiàng)目進(jìn)行的體檢，有一定的隨意性。

　　而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開(kāi)展的，其體檢項(xiàng)目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關(guān)，是用人單位的法定義務(wù)，具有法律的強(qiáng)制性。

　　10

　　用人單位組織安排勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查時(shí)，最易出現(xiàn)哪些問(wèn)題?

　　主要有兩個(gè)方面：

　　一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢，如一名統(tǒng)計(jì)員，其辦公室設(shè)在噪聲作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，辦公室同為噪聲作業(yè)場(chǎng)所，但未安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查;

　　二是委托檢查的類(lèi)別、項(xiàng)目方面出現(xiàn)漏項(xiàng)，如一名鑄造車(chē)間勞動(dòng)者，多會(huì)接觸粉塵(矽塵)、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素，但只委托了粉塵項(xiàng)目的職業(yè)健康檢查。

　　11

　　《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)報(bào)告》是用人單位開(kāi)展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一，但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作不規(guī)范，《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)報(bào)告》存在問(wèn)題，導(dǎo)致了用人單位在組織安排勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查時(shí)，發(fā)生上述漏檢、漏項(xiàng)問(wèn)題，甚至因此疏于防范導(dǎo)致勞動(dòng)者罹患職業(yè)病，其后果由誰(shuí)承擔(dān)?

　　由用人單位承擔(dān)。

　　至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位可以通過(guò)向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。

　　12

　　哪些醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以開(kāi)展職業(yè)健康檢查?

　　職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，同時(shí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)展之日起15個(gè)工作日內(nèi)向省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)備案。

　　13

　　用人單位如何查詢(xún)所在地可以開(kāi)展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名單?

　　可以在所在地省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)網(wǎng)站查詢(xún)，也可咨詢(xún)所在地縣級(jí)以上(含縣級(jí))衛(wèi)生健康主管部門(mén)。

　　14

　　如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)健康檢查?

　　用人單位開(kāi)展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議書(shū)，由用人單位統(tǒng)一組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，也可以由勞動(dòng)者持單位介紹信進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　15

　　在職業(yè)健康檢查中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關(guān)資料?

　　(1)用人單位的基本情況;

　　(2)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)及其接觸人員花名冊(cè)、崗位(或工種)、接觸時(shí)間;

　　(3)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)等相關(guān)資料。

　　16

　　職業(yè)健康檢查中，應(yīng)當(dāng)檢查的項(xiàng)目和周期由誰(shuí)確定?

　　由職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合用人單位提交的上述資料，明確用人單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)檢查的項(xiàng)目和周期。

　　17

　　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起多少個(gè)工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查報(bào)告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告，書(shū)面告知用人單位?

　　30個(gè)工作日。

　　18

　　用人單位應(yīng)當(dāng)如何告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果?

　　用人單位應(yīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查結(jié)果及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議等相關(guān)情況。

　　19

　　哪里可以進(jìn)行職業(yè)病診斷?

　　勞動(dòng)者可以在單位所在地、本人戶(hù)籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

　　20

　　申請(qǐng)職業(yè)病診斷，需具備哪些資料?

　　(一)勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱(chēng)等);(二)勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果;(三)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果;(四)職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料;(五)與診斷有關(guān)的其他資料。

　　21

　　職業(yè)病診斷所需資料由誰(shuí)提供?

　　職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。

　　22

　　對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議時(shí)該怎么辦?

　　當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。對(duì)鑒定結(jié)論仍有異議的，可以在接到鑒定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。

　　23

　　勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?

　　(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);(三)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件;(五)對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告;(六)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議;(七)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使上述所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。

　　24

　　在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么?

　　通過(guò)在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)在崗勞動(dòng)者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現(xiàn)晚期病人。同時(shí)，也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病，提高勞動(dòng)者的身體健康水平，防止因勞動(dòng)者健康問(wèn)題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。

　　25

　　為什么要開(kāi)展離崗時(shí)職業(yè)健康檢查?

　　目的是了解和判斷勞動(dòng)者從事有害作業(yè)若干時(shí)間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病，為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù)，也為職業(yè)病診斷后確定責(zé)任單位、要求賠償?shù)忍峁┲匾€索。

　　26

　　用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者(接觸職業(yè)病危害作業(yè)的)，可以解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同嗎?

　　不得解除或終止。

　　27

　　對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前多少日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

　　30日內(nèi)。

　　28

　　勞動(dòng)者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

　　90日內(nèi)。

　　29

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)派遣員工，由用人單位還是實(shí)際用工單位安排職業(yè)健康檢查?

　　依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　第八十六條：“勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。”因此，涉及職業(yè)病危害崗位的勞務(wù)派遣員工，由實(shí)際用工單位進(jìn)行安排職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

　　30

　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎?

　　應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人;其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)施移交保管。

　　31

　　對(duì)在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者的檢查項(xiàng)目和檢查周期?

　　《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188-2014)等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　32

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，采取哪些措施?

　　(1)對(duì)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位;(2)對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，進(jìn)行妥善安置;(3)對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者，按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;(4)對(duì)疑似職業(yè)病病人，按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議、安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷;(5)對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動(dòng)條件，完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。

　　33

　　對(duì)于職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告的結(jié)論中要求復(fù)查或進(jìn)一步檢查的人員，是否必須要安排復(fù)查?

　　復(fù)査的主要目的是在于進(jìn)一步確定勞動(dòng)者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，未按醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間和項(xiàng)目完成復(fù)查，體檢機(jī)構(gòu)難以作出相應(yīng)體檢結(jié)論，年度職業(yè)健康檢査未完成，已違反了《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定。

　　同時(shí)，如果未按要求及時(shí)完成復(fù)査，將不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問(wèn)題和普遍性問(wèn)題，易延誤用人單位職業(yè)病預(yù)控工作。

　　34

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括哪些內(nèi)容?

　　(1)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;(2)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;(3)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;(4)職業(yè)病診療資料;(5)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

　　35

　　哪些人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?

　　衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　36

　　勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位必須提供勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件嗎?

　　勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

　　37

　　用人單位保存勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案期限是多長(zhǎng)時(shí)間?

　　根據(jù)國(guó)家檔案局發(fā)布第10號(hào)令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》，勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是屬于“勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、涉及職工權(quán)益的其他重要文件材料”，保存期限為永久。

　　對(duì)于職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》第二十條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時(shí)間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者最后一次職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起不少于15年。

　　38

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者幾例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告。

　　2例以上。根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(49號(hào)令)第十八條：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)(原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén))報(bào)告。

　　39

　　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時(shí)，除了及時(shí)通知用人單位，還應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并同時(shí)向所在地衛(wèi)生健康主管部門(mén)報(bào)告嗎?

　　是的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并同時(shí)向所在地衛(wèi)生健康主管部門(mén)報(bào)告，用人單位應(yīng)做好配合工作。

　　40

　　衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容?

　　(1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度建立情況;(2)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃制定和專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況;(3)如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況;(4)勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況;(5)對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)情況;(6)針對(duì)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取措施情況;(7)報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況;(8)勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立及管理情況;(9)為離開(kāi)用人單位的勞動(dòng)者如實(shí)、無(wú)償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況;(10)依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。

　　41

　　用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，或未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的，依法應(yīng)如何處理?

　　責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。

　　42

　　用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的，或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，依法應(yīng)如何處理?

　　給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;

　　情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　43

　　用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，或安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的，依法應(yīng)如何處理?

　　責(zé)令限期治理，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;

　　情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　44

　　用人單位未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的，或未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的，或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的，依法如何處理?

　　給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處3萬(wàn)元以下的罰款。

　　45

　　用人單位未報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，依法如何處理?

　　責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬(wàn)元以下的罰款;

　　弄虛作假的，并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　46

　　用人單位未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的，依法如何處理?

　　給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款;

　　情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　47

　　用人單位工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，依法如何處理?

　　給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款;

　　情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　48

　　用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的，依法如何處理?

　　責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。

　　49

　　用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，國(guó)家還有哪些禁止性規(guī)定?

　　不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　50

　　職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時(shí)間是怎么規(guī)定的?

　　(一)對(duì)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于8學(xué)時(shí)，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于4學(xué)時(shí);(二)對(duì)存在職業(yè)病危害的用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員來(lái)說(shuō)，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于16學(xué)時(shí)，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于8學(xué)時(shí)。

標(biāo)簽：勞動(dòng)者健康一切