相信很多女性在找工作的過程中，會碰到用人單位詢問自己是否已經(jīng)生育，有個別用人單位是不考慮接受正在懷孕的女性的。其實這種對孕婦的“歧視”經(jīng)常會發(fā)生，因此建議女性在工作時一定要簽合同，那孕期合同到期怎么辦？

遇到勞動合同快終止而自己卻懷孕的問題之后，女性不要擔心被公司解雇。國家勞動法規(guī)定在這種情況下工作單位需要續(xù)延勞動合同，不得單方面解雇已經(jīng)懷孕的女性。需要女性注意的是，是續(xù)延勞動合同，而不是重新簽訂新的合同，續(xù)延的勞動合同需要到一年哺乳期之后才能終止。

在女性結束哺乳期之后，是否需要簽訂新的合同，可以與公司進行雙方商議。如果不打算續(xù)簽合同的話，用人單位需要對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償，補償標準是滿一年工齡補償一個月工資，以此類推，滿幾年補幾個月。

不過現(xiàn)在每個公司都有自己的員工管理制度，合同到期之后如何處理需要以公司規(guī)定為準。如果遇到公司強行解聘員工的事情后，可以找當?shù)氐膭趧泳謱で髱椭??；蛘呤侨肼氈芭c公司進行商議，避免后期出現(xiàn)勞動糾紛。

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